大概就是深入到业务部门中，熟悉部门的工作流程和内容，了解业务部门需求，针对性帮助业务部门作出合理的制度体系，绩效体系等，相比一般的HR，BP更加需要沟通协调性，灵活性和专业性。但是这种模式一般适用于市场性比较强的或者业务分工比较细的企业。