公司并没说明有赔偿的条例

我的意思是，没有缴纳社保，违法；单方面无过错解除合同，违规；同意了他的劝退，就是促使违规违法的达成，那企业就坐实了不合法现象，就要承担违法成本了。而且公司没有相关赔偿条例，就算有也得举证证明，既然已经弄出来这些事情，那还有心思在公司待下去了么，不如自己主动进行；这种就只能认定是公司单方面想提前解除劳动关系还不想想付补偿金