如果认定不属于工伤，那么之前的医疗期已满，刚回来上班不到一个月，现在又因为中暑请了三天病假（有假条），企业能否直接通知她因为她回来上班后无法胜任工作，按照劳动法40条和她解除合同，然后停掉社保？（企业待遇尚可，员工不会同意协商）

无法胜任工作要先经过培训，培训后还是不能胜任工作才可以解除。