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田之富
20+HR老兵，香港第一胜任力咨询CEO
1.1-人才测评基础概念
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1.2-人才测评的应用场景
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1.3-人才测评的评价标准
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1.4-人才测评体系建设的三大重点
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1.5-实践中的人才测评工具类别
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1.6-案例练习：做一个市场上常见测评工具的体验
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1.7-人才测评项目设计流程
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1.8-案例-标杆企业人才测评项目
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1.9-评价中心技术概述
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1.10-评价中心发展的新趋势
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1.11-案例练习
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2.1-人才标准的重要性
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2.2-素质模型的表现形式
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2.3-BEI行为面试
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2.4-轻松有效的“举栗子大法”
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2.5-BEI行为面试作为组织里低成本但有效的评估技术，如何在企业里发挥更多应用价值
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2.7-让人爱恨交加的360度评估在实施执行时有哪些操作技巧，以保证其结果的有效性
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2.8-遇到员工对测评结果不认可该咋办
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2.9-案例设计练习：设计一项素质360度评价表
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2.10-情景测试：市场上常见的几种测评方式
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2.11-常见的团队测评工具
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2.12-潜力测评
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2.13-人才盘点
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2.14-标杆企业实践
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2.15-案例练习
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3.1-领导力测评，一起感受一下领导力的魅力
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3.2-个性解读，你是孔雀还是考拉，还是一个聪明的老虎
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3.3-案例练习-如何应对变态的领导？
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3.4-动机解读-发现自我的内在驱动力
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3.5-价值观解读：终极价值观和工具价值观，你的重视度和实现度如何
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3.6-案例练习：如果激发”佛系“员工
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3.7-情商解读1：“不败靠智商、成功靠情商”，情商对于一个人成功的重要性
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3.8-情商解读2：持续的自我修炼，一个人自我价值的快速增长
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3.9-案例练习：谁的情商出了问题
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3.10-心理资本，超越人力资本和社会资本的组织新资本
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3.11-案例练习-塑造自信
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3.12-心智模式解读，内心成熟度的标尺
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3.13-案例练习-心智成长
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3.14-发现你的自我优势和领导力陷阱
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4.1-案例分享-熊猫特征的管理者如何突破自己
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4.2-案例分享-能力与个性较强，需化尖兵为利器
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4.3-案例分享-下属资历老，管理如何拿捏好
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4.4-案例分享-自我期望高而成长速度慢，如何提升
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4.5-案例分享-能力虽强，斗志不在，是否挽留
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4.6-案例分享-情商偏低令工作吃力，该如何提升
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4.7-案例分享-工作力不从心，何去何留
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4.8-案例分享-自我完善，遇见更好的自己
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