跳槽进企业后一年半，大家都涨工资我没涨，该不该争取？

我从事电商的人事工作，去年2月份跳槽到老企业改制的一家电商公司，以4000元每月工资签约合同（没错，啥事都要管工资就那么多）。该企业每年管理层工资会涨200-300元左右。我进到该企业后，职级为主任1级，该职级的主任今年工资调整为工资为3750。就是说我虽和其他一样职级的主任待遇一致，但我高人家250块钱。今年全体管理层涨工资，我以为我也能涨那么一丢丢的时候，总部人资回复我说我工资本来就高于同等级的主任工资，所以去年、今年我都不能一起涨，保持原有待遇水平。我心里难过的一丢丢。背景介绍好了，请问下大家：我应不应该要求总部人资一起涨工资？我没什么底气。涨的理由：虽然我的职级为主任一级，但是我是带技术进这家公司的，按照我的工资水平对应该企业的职级为主任二级。因我年轻、资历不够故职级与待遇做不同的待遇处理；我同样在提供我的智力劳力，大家在涨工资的时候，我也应该享受同等的涨幅待遇；不涨的理由：我的工资比同等级的主任工资高。该怎么办？

加速器2020-05-04 10:40