一、从理论上是很难避免的。在面试时多引入一些问题，深入的发问，了解他的未来规划、兴趣、目标等，但其实也只是主观的判断稳定性。二、或者在入职手续上，增加一项这方面的约定，比如如果半年内因个人原因离职，当季度奖金不发之类的。三、在实践中，毕业季很容易招到这样的人，除了加强自己的慧眼同时在试用期期间加强关注，可能新人会和部门人员或其他同事聊天中暴露这方面的现象。