不知道你们公司的规模，作为行政人事，如果想给自己找事，可做的很多：一、花名册完善，你的花名册是否包含了员工入职前的经历、资质、学历情况、个人信息（除了入职日期、工龄、生日、身份证这些常规的，包括户籍类型、身份证到期日期，签定合同时间、转正时间、晋升调动时间）等，完善的花名册就是员工的个人档案可用于人才分析、员工福利（生日查询等）；二、入职手续是否完善，无法律风险（入职登记表、入职培训、岗位职责签署，试用期工作考核要求，劳动合同、劳动合同签收、个人证件收齐、体检资料等）；三、员工关怀、沟通（试用期、老员工），通过关怀了解员工的需求进行分析、改进；四、考勤制度是否完善，是否监督到位；五、员工福利设计、完善：如果没有就建立（合法的、公司能承受的一些能提高企业文化的小福利）；六、根据较规范的人事行政管理（可百度）对比公司空缺的，把它做起来，比如招聘流程、转正流程、离职面谈、人事报表等一些不难的工作。七、行政方面日常可建立办公用品管理流程、5S管理等。八、了解公司、熟悉内部管理、发现的漏洞进行完善；