员工产假结束，以病假为由不到岗上班，如何处理？

员工产假结束，公司还是愿意留住人员，但员工以病假为由，不到岗上班，且提供了医院的病假条。可以明确，该员工就是有泡病假的嫌疑，请假原因就是腰部扭伤。根据这种情况，公司认为员工态度上有问题，如果他不珍惜岗位，留也无意义，但是现在在哺乳期内请病假不来，公司要怎么处理？公司可以不同意他的病假申请吗？或者以进入医疗期为由，界面解除？医疗期这种方式，有什么流程吗？比如该员工写个申请之类的

梦想还是要有的2020-05-05 16:00