扩张时期的企业人力资源管理已经从内部走向了多远，是一个生态、平台和赋能相结合的转变时期。在这个时期的企业在人力资源管理辅助工具的挑选上要以互联网为基准，实现大规模的跨地域、跨语言、跨企业的管理。为此，企业可以上线eHR系统这样建立在B/S基础上的人力资源管理系统。在功能上除了基本的管理和分析功，对员工的培训管理、规范化的流程管理和不同的权限分配管理都要额外重视，利用培训为企业发展持续提供人才，通过规范和权限配置实现集团间的有效管理。