企业如何规避辞退员工的风险

我们有一位员工还有6天就试用期满了，因其试用期期间表现差强人意，一个月迟到五次，平时工作也懒散，且快两个月了保持零业绩！所以公司决定辞退他，并于当天交接工好工作。此员工不服，要求公司额外赔偿一个星期的工资和两个月的社保（入职时双方口头协商试用期不购买社保），并去仲裁我们。在这件事情上，作为HR没有将相关协商内容填进合同里，另外用人部门也没有相关考核证明此人工作表现不符合要求。求各位大神指路，现在我们应该如何处理，将公司的损失降到最低呢?

黑猫警长62020-05-06 12:00