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想要开掉还在试用期的人事专员,怎么沟通合适
请各位大神帮忙支招:第一是工作不让我满意,第二是我觉得工作态度我不喜欢,第三不踏实,又要考人力师,又是考研。他还给我办公室的女生说,他在这里学不到东西,态度有问题、那我肯定不能留了。他上个星期三来的,星期五下班有两件事我安排的没有去做,昨天第一天上班我就找他谈了,他表示会好好做,我说在给他本周时间,今天我从办公室人员口中知道他的一些想法,我就不想用了。我还没有开除过本部门的人也,请各位大神支招,我该怎么沟通呢?
黑猫警长62020-05-06 20:40
1个回答
儒思小秘
一、如果明确不想要了,直接找来沟通可能比较好。二、可以开场问问他自己入职以来个人的想法,自评一下对工作的态度及个人表现,如果他自己觉得也一般,就引出不合适的话题。如果他自认表现不错,还想继续做,就直接指出他工作上的不足,和观察下来觉得他的综合表现并不适合公司。让他重新选择更适合他个人发展的公司,如果他继续,不要纠结,告诉他给他几天时间,在几号之前办理离职手续。三、在第二天的部门会议上,告知全员,因为个人原因,该员工要另行发展,离开公司。
2020-05-06 20:4300