你好，离职面谈其实是整个离职手续办理不可缺少的一部分。但往往很多企业会忽略。离职可以分为自动离职和被动离职。针对不同的情况要做不同的分析和准备。但总体来说，首先一定要明确面谈的目的，比如了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进，或者是建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪等；第二就是面谈前的准备工作， 一般包括相关离职文件和协议，需交接的离职安排，提前了解员工的性格特点，平时的工作状态等，其次要确定面谈内容，谈什么，建议提前设置面谈提纲，有条不紊的谈话。最后可以根据员工的个性，选择一种合适的相对轻松的谈话方式。总之，面谈过程中，需要注意倾听，做到对事不对人，既坚持原则又不失人性化。