运营和美工，一个对经验甚至是行业有要求，一个对专业和经验有要求，所以并不是一个普遍的岗位，侯选人相对来说，数量要少一些。一、旺季只是相对，重点还是公司的招聘广告是否有吸引力，工作内容是否清晰、薪酬福利是否有竞争力；二、招聘渠道选择的是否合适，这类人才一般网络招聘为主，所在城市主流招聘网上是否有发布招聘信息；如果招聘渠道上都花力了但是没有效果，可以再定向考虑一下同行挖人，利用微信朋友圈的一些资源介绍人。三、美工要求不是特别高的话，可以联系学校推荐应届生，或者看看老师会不会推荐下往届学生。