说说我对这个问题的看法，作为面试官可能见仁见智。员工关系管理从狭义的仅仅是办理入离职 社保公积金 到广义的整体员工情况的把握、企业文化建设 对员工的服务和支持 甚至到员工培养、心理援助都可以定义为员工关系管理。那么作为面试来说，第一最好是基础人事有一定的经验，这样一般会加不少分，第二了解对方对于这个职位的规划，具体是要做哪些内容，如果仅仅是简单人事，那没什么好说的，虚心学习，细心细致，有一定的经验都会让你加分；如果说还有更高层次的要求，你也可以提提你对这个职位未来的想法。总之，领导总是希望手下能帮他解决问题，不是吗？