是否合理需要看绩效考核的内容和考核指标。员工入职的时候也需要说明绩效工资的情况，让员工了解企业的薪酬结构。

1、入职前，作为职场人应该对企业的薪酬结构予以了解清楚，结合自身实际考虑、评估并选择是否可接受；2、通常企业都会在薪酬结构中设置绩效工资部分，目的不是为了扣钱，而是为了倡导奖优罚劣，做的好的绩效奖金还会拿的更多；3、企业通常设置绩效等级会做合理性分布或强制分布，但大多数对于绩效为待提升和不合格的比例合计也不会超过10%-15%；4、工资外的部分，企业一般是综合企业部门和员工业绩，设置年终奖金或超额激励。

你好！这是薪酬结构的问题，每个公司都有自己的薪酬体系，你在入职前谈薪酬时，应该问清楚。