招聘和人员配置能在最大限度上节约企业的人力资源成本，在招聘和配置上数据分析功能的作用主要体现在预判上。在eHR系统中，可以通过对企业当前人力的统计与之前的人力情况进行对比分析，来获取与预判企业组织人才结构的变化，及时了解企业哪个环节出现了缺人或是超员，提前做好减员与招聘的准备，在节省企业人力成本的同时防止员工缺口导致工作的断链。在招聘辅助上，eHR系统能为招聘设计一个规范的招聘流程，让企业能提供一个优质的招聘体验。数据分析功能则可以通过对招聘管理中的各项数据进行分析，得出企业招聘的转化率是否优质，转化缺口在哪个环节，哪个招聘渠道能获取更多的人才资源等，根据相应的数据企业可针对性地实现优化，更快更准确地提升企业招聘效率。