高承诺人力资源管理（高承诺人力资源实践）是由一些一流的日本企业创造实施的一种管理模式，是全面质量管理的有机组成部分，是一种开放式管理方式。高承诺型人力资源管理系统强调对员工关系的长期稳定和雇用，以建立专业组织，将员工利益和组织利益进行联系捆绑来激励员工主动工作，擅长培养员工对组织的承诺和忠诚感。高控制型人力资源管理系统则强调员工的快速实用性，直接招聘企业生产需要的员工，以短期管理为主，员工与企业的关系是纯粹的简单利益交换，企业通过人力资源管理系统严格控制员工遵守企业的规章制度，以降低企业经营成本和提高企业的产量。