领导直接要求对某员工进行不合理提薪酬，做为人资如何处理？

刚来一年员工，领导直接在会上提出岗位变动而基本薪酬不变。该员工目前为机关岗位，领取基本工资+绩效奖金，现在领导想将她调到销售部，拿销售提成，但岗位薪酬不变。根据公司的薪酬制度，岗动薪动，机关岗位薪酬比销售的高，但没有提成，如果该员工调岗，薪酬不变的话，即拿机关岗位薪酬又拿销售佣金了，这完成违反了薪酬管理制度，但是会上领导态度很坚决。做为人资，应该如何处理这种不合理的领导要求呢？

同行天涯 2020-05-09 13:20