这个问题在很多企业做HR的都会遇到，而且还不少。首先：企业往往为了节约成本不想缴纳本该企业自己承担的社保部分（企业承担的这部分成本是很可观的，很多企业望而兴叹，有些企业并不是不愿意承担而是确实成本太大，拿我们当地来说除去公积金费强制性的可以免除以外，光社保企业承担的部分就有七百多/每人，个人承担的是二百多/每人），其次缴纳社保所耗费的人力资源及时间成本也是很多企业考虑的，对月人数较多的企业来讲：每月都会耗费很多的固定时间去办理、缴纳、处理，甚至有的企业还要设立专门的“社保专员”来处理此项工作。与其增加了这两项成本耗费这许多的时间，不如冒险用补偿的方式给予员工，减少岗位减少成本开支增加HR的工作时间提高HR的工作效率。   但是！不管你如何处理，这些都是不符合“劳动法”和“劳动合同法”相关规定的！企业是在冒很大的风险！所谓：民不告官不究！一旦其中某个员工反水高到劳动部门，企业将承担的风险和赔偿远远高于所节约下来的成本和时间的，所谓：得不偿失就是这个意思了。  所以：在企业供职的时候如果企业有这样的想法，是需要给企业分析的相信有良知的企业能担当的企业是不会去冒这个险的。