1、违反劳动法。按照劳动法规定，公司在员工入职就要缴纳社保和公积金，这样做员工可以仲裁，那企业要进行补缴和滞纳金；2、就算员工同意这样操作，半年后补缴企业要支付滞纳金，也是变相增加企业成本；3、招聘难度增加。半年后才给缴纳社保，相当于社保断交。现在国家很多政策都跟社保挂钩，不管是买房还是买车，如此操作估计候选人都会有顾虑，甚至会怀疑是不是一家正经企业。