员工消极怠工

深圳公司有一个IE，不服从安排，怠工，等公司辞退，他本人上班玩手机游戏，有视频证据，不服从安排，部门负责人安排工作，签写为不一样能按时完成，能力有限，现在公司处理意见为？1、能力有限由，调岗？2、给予停工待料一个月？入职表、劳动合同及工资签收表（底薪为2130元，奖金5370元），支付底薪2130元？3、直接以不服从安排，怠工，多次违反公司为由终止劳动关系.各位大咖，以上处理是否符合法律法规？

阿道夫2020-05-09 18:20