员工不辞而别绝不等于自动离职!为了避免劳资纠纷，建议企业分三步操作： 1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。 3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

我也遇到过这样的事，公司所有人所有方式都联系不上这个人，而且这个人还借了一位同事的钱没还，这个借钱的人找了好几回说把工资打给他，算还钱了。服了，这怎么能行。最后这工资就拖着，什么时候联系上什么时候发。不过工资那人是90%不要了，也美脸面回公司。

员工说不要工资了呀

不合理,员工工资不可以随意克扣。

那公司制度规定旷工记大过且扣全勤奖金，这样一来员工的工资就被扣完了不用再发放是合理的吗

根据公司制度按旷工处理解除劳动合同，及时办理社保关系转移手续，并通过EMS邮寄解除劳动合同声明和工作交接办理告知函，如果地址不实或因拒签被退回，应保留退回的快递。通过当地报纸公告相关事宜，并保留证据； 如果是通过工资卡发放，工资应该如实结算；如果通过现金发放，通知他来领取工资并办理交接，流程如上。