如果公司属于知名度不高，雇主品牌形象还没传播出去的公司，比较难吸引到高学历人才，如果公司强行要求必须本科学历，那建议在校招中寻找本科生，到公司之后再培养，但你得在整个招聘过程中对候选人充分的介绍公司的优势，唤醒求职者对公司的认同感，后面入职后才会更加稳定一些，这些在唤醒流招聘中有讲，我最近就在研究，对我的招聘面试留人提升很有帮助，如果你有兴趣可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！