1、1-3个月实习期。这3个月是没拿到毕业证书嘛还是为了降低成本出此下策？这样操作是有风险的，虽然没有签订劳动合同，但员工如果申请仲裁若认定为劳动关系，公司是需要进行补偿和补缴社保的；2、手续办理不及时，导致公司多缴纳1个月费用。导致离职手续未及时办结原因是多方面，可能是员工也可能是手续经办人，可在确认离职及最后工作日期后，及时确认社保及公积金最后缴纳月，以防万一可签订相关协议。3、半年内保险由员工个人承担，半年后员工返回。这个提议时违反劳动法的，企业有法定义务给员工在入职当月缴纳社保及公积金，所以最好认真考量，如果老板坚持这么做，建议通过邮件方式告知如此操作的结果及问题并截图，做好自我保护，避免当炮灰。