员工工作失职造成损失严重与他解除劳动合同，拒签并申请仲裁

该员工劳动合同期间为2017.10.1号-2018年10.1号，他值班途中，服务器被盗走造成公司停业三天并报警解决，损失严重。后找他谈话以工作严重失职解除劳动，与他签订的合同上也有明确这一条。但本人拒绝签字，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿他两个月工资加和社保，因我们是服务性行业本就做六休一，他再要求补偿半年的加班工资。请问这个情况，单位该如何举证仲裁，确保公司的利益不受侵害呢？

爱睡懒觉的喵2020-05-12 11:40