孕期女员工以轻微贫血为由提出请假，公司该怎样做？

我公司某项目部有一文员，怀孕不到5个月以妊娠反应强烈，医生建议休息为由请假一个月，公司考虑到女员工怀孕确实辛苦，同意了一个月的假期；但在一个月假期结束前，员工以轻微贫血为由，提出请长假，直至休完产假。提供的化验单日期是6月20多号，医生建议休息15天的诊断证明开具日期是7月19日。该员工称，医院每次开具的休息时间最长为15天，她会每15天开具一次假条，直至生产。因为公司实行定岗定编，员工长期请假，公司只能重新招聘新员工来代替其工作，而该员工休完产假后，公司如无合适岗位，就无法给该员工提供工作，公司不愿意批准该员工请长假。在咨询相关医生后，公司认为该员工身体情况不符合请病假条件，且和出具诊断证明的医疗机构联系后，基本断定该员工诊断证明为非正常途径开具；项目地其他员工也反映该员工她所在岗位的工作强度并不大，是因为家里让她产前都不要工作了才提出请假。请问大家，公司如何才能合理拒绝该员工的请假，避免相关劳动纠纷呢？

犬夜叉9992020-05-12 12:20