劳动及员工关系

我司有位女员工刚休完产假回来，劳动合同于7月30日到期，这次是第三次签，续签无固定期限合同。7月20日把合同拿给她签，她说不急，先放着；后来听说她要以公司没有提前一月通知她是否续签合同为由，要求离职公司赔偿或加薪。我了解过劳动法，并没有规定续签需要提前一月通知员工，请问遇到这样的员工该如何沟通？

下一站·幸福2020-05-12 20:40