HR最喜欢做员工关怀方案。对于目前大多数普通企业，老板开始不太注重员工的职业发展的“全生命周期”，更为思考如何快速的将急需的员工技能转化为服务或产品，也有人发出员工关怀是伪命题，是有一定的时代背景的。