建筑行业中双重劳动关系怎么管理

我公司是一家建筑企业，因为一些特殊原因，公司要把原来挂靠的包工头全部收编，这里面就会存在很多风险：比如包工头不可能只在我们一家单位干活，与我单位建立劳动关系的同时，在别的施工企业照样揽活。现在就一些问题向大家咨询怎么做：1、公司与包工头签订合同，是固定期限好还是完成一定工作任务的合同好？据公司老总介绍，包工头可能要在公司承揽工程5-8年2、如果签订固定期限合同，因为年度内工作量不一定饱和，没有工作量的时间段怎么管理，包工头肯定要在外面揽活3、包工头在公司内部会签订内部承包协议，其全部费用会在产值中进行扣减，日常工资发放的标准如何确定，按照公司内部统一标准还是协商确定？

梦想还是要有的2020-05-15 11:40