办理离职日期不是实际离职时间，会有什么问题，要如何规避风险?

员工有调休或年假没休完，但要求离职，公司不想给加班费，如：员工离职是6月10日，但他还有10天调休按正常上班工资发给他，离职单日期写6月20日，这样来操作，是否有风险？有没有其它办法，或在离职单上怎么描述减少公司风险？因担心在不上班的10日到20这期间如果出现什么意外，员工是有可能按在职找公司申请医疗费这些。各位大神有什么办法规避吗？

小猪美腰叛 2020-05-17 09:20