公司拿员工工资的30%做绩效是否合法

我们公司是一家70余人的私企，每年会有两次绩效考核，年中是调薪，年末是年终奖。公司今年6月说要加大调薪幅度，然后执行基本工资70%+月绩效工资15%+年绩效工资15%。调薪是通过绩效评估（直属领导打分）来确认调薪系数的，调薪最高幅度是36%，最低是0%。年绩效工资必须等年末发放，在制度里也未公布的具体发放时间。但是老板言明，年绩效是跟公司销售额挂钩，如果公司当年销售额不能到达2千万，就没有年绩效。中途离职的也没有年绩效工资，年绩效工资还要按照年终奖扣税。公司领导说执行这样的绩效是为了赶走公司部分不作为的员工，让公司效益更好。可是我们简单的算了一下，调薪系数要达到30%以上，每月绩效要达到70分以上，工资才是真正的加薪（5分之一的概率）。如果低于30%，哪怕月绩效拿到15%，工资不加反扣。所以，我想知道，公司这样拿员工的工资做绩效，然后强制性扣除15%的工资做年绩效，制度只是公司高层签名，然后就直接发布执行。这样子合法吗？我们有什么渠道可以维护我们的权利？

加速器2020-05-17 12:40