儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
建筑行业招聘哪种方式效率高
我们是一家建筑施工企业,目前的很多按项目属季节性施工,所以在九月份需要大量的招聘预算员、施工员、测量员等一些技术岗,以前是跟一些大的招聘网站合作,但是在急需招聘的时间段效果不太明显,有什么好的方式能解决这个问题呢?
梦想还是要有的2020-05-17 16:00
1个回答
儒思小秘
1、建筑相关专业的大、中专院校,只要没有课的学生都能拉过来实习,先找老师谈,让老师去布置,不过这种的中间费用准备好(我有次一上就业办老师的车,就暗示要我表示。);2、要你们公司有实力的话,可以专门和学校谈校企合作,专门帮你们公司开班,这样人事就爽了,要人随时跟学校打招呼就行;平时只保留骨干人员,上项目的时候多名实习生围着骨干成员转就成(我以前的企业就没这实力。)。
2020-05-17 16:0100
下载APP才能使用此功能哦!