企业内部晋升的缺点：1，习惯企业氛围，无法做出革新。2，人际关系过于熟悉不利于工作开展，不能给工作带来进步。3，管理经验不丰富，或者说见识少。一般来说：企业如果处在快速发展期和初创期是不太能够接受内部晋升的，多支付薪资并未带来企业决策者希望的裂变结果。企业如果处在稳定期内是优先考虑内部晋升的，因为这个有助于政策的延续性和企业管理的稳定性。所以内部晋升机制是否适用是取决于企业所处发展阶段，你描述的应该是企业在快速发展期，岗位需要的综合能力较强或者经验较为丰富的人员来担任管理岗位，这样时期内内部晋升人员明显是不合适的或者说不能发挥该岗位的最大作用的。