一般来说高承诺型人力资源管理系统适用于高新技术公司、经济发达的国家和采取质量差异化战略的企业；高控制人力资源管理系统适用于制造业、经济欠发达地区和采取成本领先战略的企业。高承诺型人力资源管理系统包含了招聘、培训、薪酬等人力资源管理实践。 高承诺型人力资源管理系统还能实现对员工的长期培养和长期维系、激励的要求，企业在功能上应格外注重员工培训、权限配置和决策分析功能，努力挖掘员工的潜力，提高员工见识、技术和能力，通过授权和对员工的全面情况了解激发员工的工作积极性和主动性。