第一、首先要明白自己公司要想要怎么样的人才梯队，现在的梯队里面缺的是哪类人群；第二、根据公司缺的人群确定是采取内部晋升来满足，还是采取外部招聘来满足；第三、如果公司根据实际情况确定先采取内部晋升满足梯队建设需要，那就要分析内部晋升意愿为什么不强。按道理，一个公司有岗位释放出来，通过内部晋升，应该是激励员工往前发展的，但是员工竟然不愿意选择晋升，那就应该是贵司内部管理有问题，需分析解决。