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如何做好人才的内部推荐
如何做好人才的内部推荐
黑猫警长62020-05-20 12:40
1个回答
儒思小秘
不要对内部推荐过于期待,钱肯定是要给,关键是怎么设置,多少金额,太多老板接受不了,太低了没吸引力,所以建议只针对比较高级的岗位,例如总经理,副总经理,总监等,设置比较高额的奖金,比如推荐简历给5000,面试通过给1万,转正再给1万,让公司文案或者你自己做好宣传,让大家大规模转发就行了,既做了一个渠道,也给企业做了宣传。
2020-05-20 12:4100