未达到退休年龄的全天工作制门卫，劳动合同如何签订？

目前遇到一个棘手的问题，请教老师们。我司为私企，因人数不多，只安排一名门卫值班，平常工作轻松，只是简单的开关门，其他事情不需要做，一般晚上9点钟以后就可以休息了，但是平常没有休息日。之前签订的合同是标准工时制的，查看了很多资料，也都是要求按照标准工时制度计算工资，超过时间算加班。但对于这个岗位工作内容及工作时间的特殊性，公司不愿意付加班费用，并想规避以后可能出现的劳动争议，要求重新拟定一份协议给他签订，将现有工资结构拆分，请问该怎样去拟定呢？

爱睡懒觉的喵2020-05-27 16:00