11个回答

• 用户1764828352

  1、课程实用，接近实战；2、讲师个人魅力，能够吸引学员；3、ppt制作能力；4、演讲能力；5、善于分享，喜欢分享

  12-04 14:1600

• 修振飞

  内训师承载着公司的文化宣传、人员梯队的建设、专业技能提升的任务。所以首先看公司对内训师的职责要求。 内训师有项目开发，课程开发和授课的任务。对应需要人才标准、优秀人才经验萃取、编制课程、讲课表达的技能。 在人才培养发展项目中，有定标、对标和达标三件事，内训师是提供资源帮助员工能力达标。 内训师要有助人达己的追求，要有乐于分享的精神，不断精进的行动力。

  11-30 21:4800

• Jerrywu

  有演讲能力

  11-26 11:2000

• 用户1645598200

  性格乐观开朗

  2024-09-23 13:2300

• 文暖心全

  内训师，内容为王，有用，有料，有趣。 首先要有实用的课程内容，课程为主。 课程逻辑要强 然后再有趣，加上好的教学设计，好的呈现。

  2023-08-12 15:5200

• 用户15046849536

  一是看本行业需要的技能，二看公司制定的标准。

  2023-07-13 15:2000

• 指鹿为马

  授课、课程开发

  2023-05-23 11:2300

• 陈圆圆

  授课能力，有一技之长

  2022-03-04 11:5600

• 用户1637739300

  三人行必有我师

  2022-02-17 22:3400

• xuzhang1978

  1、具有业务某一领域的技能特长，管理或业务经验丰富；2、外在形象较好，沟通和表达能力强；3、有一定的业务知识或理论知识。

  2022-02-07 14:0100

• 野田君 @田仲君

  换个角度说内部讲师从哪里来 老板 高管 部门负责人 标杆员工 技能，知识不需要全面有专长就可以做内部讲师，但培训部或人力资源部需要统筹组织

  2022-02-04 22:1100