这个问题比较大，判断的基础是岗位说明书，要先有工作职责和要求，再针对不同的要求匹配不同的测评方法，比如想看软能力，比如沟通，团队意识和问题分析解决最常用的是行为面试法，如果对于初级技术岗常使用技术笔试，职能岗常用16pf,mbti.对于销售常用PPA,对于高管常用测评中心技术