怎么才能有效规避试用期的用工风险

想求助大神你们是怎么规避试用期的用工风险的？就比如说这个人我招聘进来之后并不知道是否合适？我应该提前做哪些约定，才能避免作辞退处理的时候产生风险呢？我们是一家互联网公司，前期招聘进来的技术人员进来之后发现没有那么好，老板想辞退。但是我们没有任何的证明。

小萱子2020-06-08 17:40