22个回答

• 用户1637898058

  首先，因为绩效成绩不合格而辞退是属于不胜任岗位能力要求，不能两次警告后降薪或辞退无补偿。解除的话需要给与补偿，否则违法。 一般正常操作流程，第一次绩效不合格培训，第二次调岗，注意调岗也不能存在较大差距工作职务或侮辱性工作，再不胜任进行解除，但要予以n倍补偿。

  2024-04-22 21:4000

• 用户1700126547

  看制度及过程管理中是否都留有相关痕迹，证实

  2024-04-17 17:2800

• 哇洛云兮

  经描述判断，如果是过了试用期的员工是违法需要补偿的。

  2024-01-11 09:2800

• 王立新

  绩效不合格辞退，其实相当于不能胜任工作而辞退，因此要给补偿金。降薪，如果按已经成文的、员工签字认可的制度执行，我认为是可以的。

  2023-09-23 11:0400

• 果冻13403691467

  降薪需经过员工同意或者合同里有明确约定，辞退可以依法补偿就行

  2023-09-21 21:3500

• 有为戈

  看公司制定的绩效考核制度是否通过全体员工签字，如果签字又有达不到绩效考核要求是可以降薪资等级的

  2023-09-04 20:4500

• 用户用户1582251346

  看公司的制度和你运营是否合规

  2023-08-25 16:5400

• 用户1653095071

  有制度做支撑是可以的

  2023-08-22 07:1700

• 是小太阳啊2017

  有受控的相关制度的话就不违法啊

  2022-01-08 11:0700

• xuzhang1978

  1、制度中规定绩效成绩不合格公司采取两次警告后降薪或辞退，同时制度工会通过，已张贴公示，有培训记录，可以实施； 2、辞退无补偿，属于违反劳动合同法第四十六条规定。

  2022-01-07 10:5200

• 1619427673

  不违法

  2021-12-29 18:5100

• 用户1636618521

  再培训，调岗，还不合适可以辞退

  2021-12-27 16:0900

• 来起

  不胜任岗位考核后培训学习，仍不合格就调岗，不接受调岗的一般都申请辞职了。这样公司不违法劳动法。辞退是要有经济补偿金的

  2021-12-26 15:4400

• 一杯绿茶1526380575

  如果想降薪，就必须是调岗。工资是基本都是刚性的，不太好降薪。易岗易薪原则 如果想辞退，就必须符合劳动法的辞退要求，但也必须得给补偿。如果不想给补偿，劳动法也有说明，不可做违法的事情

  2021-10-05 17:1300

• 钱江潮

  劳动法或者劳动合同法等条款上，均未提及开除或辞退等词句，是我们非人力资源从业岗位的口头语吧

  2021-10-04 15:3400