15个回答

• 用户1712736389

  现在不做线下，就是公司的经营发生变化。试用期辞退的成本是最低的

  2024-04-23 11:2800

• 哇洛云兮

  经试用必须证明不符合岗位要求才能合法辞退，所列岗位要求此人必须是知晓的（比如入职岗位培训逐条列出让员工签字），不能临时强加名目。

  2024-01-11 09:1800

• 用户1703169287

  必须证明不符合岗位要求才能辞退！

  2023-12-23 17:2400

• 随风1552439100

  试用期内随时都可以辞退

  2023-12-16 21:4000

• 。17139780892

  基于一般情况下，在提前30天通知员工的情况下，不需要支付经济补偿金是可能的。不过，这同样也需要考虑期间的绩效、签署的合同以及其他相关法律规定。确切的细节还是需要与当地的劳动法律法规相符合。

  2023-11-08 07:5100

• Mr+liu_刘Sir

  必须证明不符合岗位要求

  2023-09-16 11:4400

• 用户用户1582251346

  试用期员工辞退也要给与赔偿 如果不能证明是不符合录用条件的话

  2023-08-22 14:5600

• 用户1653095071

  入职时明确转正的条件和绩效标准

  2023-08-22 07:1810

• 铭秋

  限定条款

  2020-09-13 19:0900

• 儒思用户华扬通信-张伟

  一定要做好培训跟考核，做好制度

  2020-09-10 10:0700

• 铭秋

  呢

  2020-09-09 08:3300

• heyLotus

  员工辞退必须有理有据 1、员工入职，需明确录用条件，试用期不符合可辞退 2、就目前情况，该员工新入职且已调岗，可就入职培训分数及绩效（有部分公司试用期人员无绩效）考核分数来着手，提前30天告知即可，过了试用期就无法再用“不符合试用期条件”

  2020-08-17 16:4400

• 大豆小米

  不符合录用条件，培训，不合格可以走

  2020-07-27 23:2800

• 儒思用户1501460295

  试用期的员工要解除劳动关系，也是需要证明他不符合录用条件。用人单位无法证明的，需要支付补偿金，跟提前几天提出无关。 你有能力沟通，让他自行离职也行；双方协商解除也行。还是要看人，这个人是否好处理，看你自己的道行。

  2020-07-17 09:2010

• 儒思小秘

  1、入职时签收《员工手册》，告知公司相应规章制度，签收转正条件告知书，约定试用期考核内容及不合格的标准。2、每月实施试用期工作计划及试用期考核。3、根据劳动合同法的规定，不合格者，解除合同。

  2020-06-11 16:2200