考核应聘者的团队合作能力，我认为可以从这几方面入手，企业根据自身情况合理运用：一，运用无领导小组讨论法，企业出具相关考题，通过小组讨论从中观察应聘者的团队合作能力。二，运用STAR法则通过面试询问应聘者过去工作经历中关于团队合作的案例，扮演的角色，方法，取得的成绩等来做考察。三，企业可以出具一套关于考察团队合作能力的试题，由应聘者填写，企业评定应聘者的团队合作能力。