受教了

培训的价值可以从以下几个方面来认识： （一）    可以使新员工尽快地适应其工作岗位（二） 可以提高和改善员工绩效 （三） 可以提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备（四）    使学习活动被纳入企业组织的日常生活中，推动企业学习型组织的建立（五）可以提高员工的向心力和对单位忠诚度，从而增强组织的稳定性（六）有助于提高和增进员工对组织的认同感和归属感，促进良好企业文化的形成（七）可促进组织变革与发展，使组织更具有生命力和竞争力