个人认为老板可以直接招聘，只不过招聘的层级不同罢了。因为现在是全民招聘的时代。不要讲老板要掌握公司的战略这些，没有人才，公司玩不转的。

你好。事务的发展都是两面性的。一，作为企业的决策者，老板的主要重点应该是把控战略方向和起引导指挥作用，如果老板把一部分精力放在事务性招聘中，恐怕难以抽身做战略引导性工作，企业容易造成缺乏向心力和目标引导力。二，同时身为人资工作者也要反思，老板直接参与招聘一方面说明对招聘工作的重视，另一方面可能也说明老板对人资招聘工作的不信任和不认可。身为人资应从多方面和企业实际情况考虑，加强自身专业知识，对于职位制作岗位胜任模型，对候选人出具测评报告，加强背景调查等，从多方面对候选人提供报告供企业老板参考。企业都是定岗定编，老板也不例外，每个职位应充分发挥和提高职位的效能，从而提高企业效能，这样老板才能充分信任下属从而事务性工作抽离出来。