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你好，你所提问的是关于辞退员工的问题。如果员工自身没有任何过错，企业没有法定的理由去辞退员工的话，属于违法解除，一旦仲裁，企业需要支付双倍的赔偿金。建议做劳动者思想工作，与其协商解除，签署协商解除协议书。但用人单位还应支付劳动者经济补偿金，具体金额可以双方协商结果为准。另外，我公司微课中员工关系模块有相关课件。以上意见仅供参考使用。

你好。赔偿金标准是按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年的支付一个月工资。