17个回答

• 用户1647997733

  按照考勤制度执行

  2022-03-23 09:3800

• 来起

  制定考勤管理制度，约定不打卡视为旷工处理，矿工一日口三天工资。连续旷工三天视为严重违反劳动纪律可以解除劳动合同。

  2022-03-20 18:2800

• 钱江潮

  告诉他，公司规定，出勤要有打卡记录，上下班各一次，既是维护公司管理需要，更是维护自身权益需要。

  2021-09-24 09:0100

• 照亮你的小眼睛

  员工关系查监控违纪

  2021-09-23 11:4600

• 照亮你的小眼睛

  参照考勤制度执行

  2021-08-12 15:2600

• 用户1623111517

  最有效的方式：现场抽查,在岗员工签字确认，工会同步参与该检查行为。

  2021-06-08 08:3600

• 吕辉

  按照企业规章制度处理！

  2021-06-05 22:3800

• Duble Face

  按照企业规章制度处理。

  2021-05-25 20:5700

• 何若寒

  按照企业规章制度处理。

  2021-05-25 08:5400

• 用户1607996798

  用工部门最清楚。

  2021-05-13 10:2000

• skymax

  按照员工手册执行

  2021-01-04 18:2100

• 慕容纤玉

  首先要的制度，另外需核实是否有出勤。然后按章办事

  2021-01-01 21:2700

• 用户1601168632

  打卡是基本工作，一定要坚持，特殊的岗位可以根据实际进行调整

  2020-12-31 08:5400

• 元视数码

  不打卡要区分是忘了还是没来，如果是忘了一个月可以有几次补卡的机会，如果是没来就不能算出勤。

  2020-12-24 17:3700

• OYHQ-XZRS

  打卡和绩效挂钩 那个钉钉很好用

  2020-12-21 17:1500