不难，就是有个仲裁员给双方调解纠纷

按照仲裁委的指导走流程即可。一般都会调解的。

需要到劳动局协商，不行就会打官司

不难。具体咨询当地劳动仲裁委员会

不难，就是一个纠纷调解的过程。员工说说自己的诉求，我们代表单位说说情况，双方如果达成一致，仲裁员签字留档。按仲裁协议执行即可。

是

仲裁申请，收集证据和调查、不难！ 收集劳动关系相关的证据和你准备仲裁主张权益相关的证据 到公司或劳动关系履行地的仲裁委立案登记 等待开庭通知 调解或庭审 结案 诉讼（一般超过一万元，都会走入诉讼阶段，因为公司都是拖时间，不怕它，坚持走下去） 诉讼程序和上面差不多

劳动仲裁先要研读劳动合同法，评判胜算的可能性，再酌情考虑，还是先行沟通协商。

不难！ 收集劳动关系相关的证据和你准备仲裁主张权益相关的证据 到公司或劳动关系履行地的仲裁委立案登记 等待开庭通知 调解或庭审 结案 诉讼（一般超过一万元，都会走入诉讼阶段，因为公司都是拖时间，不怕它，坚持走下去） 诉讼程序和上面差不多

看情况，你觉不觉得有必要，劳动仲裁也是看你的遇到的问题复不复杂了

１、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 　　２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 图片 　　３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 　　４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 　　５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 　　６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 　　７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】