职工患病，劳动合同到期，医疗期满问题

职工患病，劳动合同于今年三月到期，医疗期将于七月到期，但是员工的身体状况不宜再上班，因此单位不想续签劳动合同，那么有以下疑问： 1.如果在七月医疗期满后不续签劳动合同，那么公司需要支付的部分有：N个月补偿+医疗补助费？ 2.医疗期满后才能通知员工不续签劳动合同，还是在医疗期满的前一个月通知？

任盈盈16042021-04-14 16:42