15个回答

• 用户1682599939

  按约定的试用期工资和实际上班天数，再结合本公司的薪资制度，如薪资计算方式。（备注：方式一：试用期工资/本月应出勤天数*实际出勤天数；方式二：试用期工资/21.75天*实际出勤天数；具体看自已公司的制度）

  2023-08-19 13:4400

• 用户1653095071

  按天数算比较合理

  2023-08-16 07:1400

• 人力资源阿呆

  123123

  2023-07-07 17:1200

• 用户164466964777447

  按约定的试用期工资核算工资

  2023-06-28 14:3400

• 随云

  .

  2023-03-02 15:0700

• 合家欢

  按照实际工作天数，以试用期工资为标准。此外还需考虑补偿金事宜。

  2022-07-01 14:3000

• 用户1633569765

  按照既定试用期工作标准执行

  2022-01-24 10:2800

• 用户1599881664

  按照约定的试用期工资计算

  2022-01-23 17:0700

• 欢乐马1619679995

  实际出勤结算工资即可

  2021-12-23 10:2000

• 来起

  按入职时给他谈的标准执行。

  2021-12-23 08:4300

• 照亮你的小眼睛

  ，

  2021-11-23 15:2500

• 1619427673

  实际出勤

  2021-11-21 22:3100

• 儒思用户1494218407

  实际出勤日结算工资即可

  2021-10-11 13:5200

• 钱江潮

  以实际出勤核算，劝退这个词，不妥当，适用期终止劳动合同，只能是不符合录用条件。

  2021-10-11 08:2800

• 杨贵妃5976

  上了多少天班就发多少工资呗。

  2021-05-19 11:3900